干部监督和干部管理|兴县:从严抓实抓好党员管理监督工作

发挥组织部门在干部监督工作中的主体作用,县委组织部专门成立干部监督组,配备专人负责干部监督工作。

宁县坚持对党员的严格务实管理和监督,将规范机制、部门联动、日常监督、严格管理和爱心有机结合起来,着力打造一支敢打敢拼的党员队伍承担责任,做事好,遵守规则。建机制、抓规范、扣制度牢笼。坚持把建立和完善制度作为加强党员监督的重点措施,制定了《关于进一步严格组织和人员纪律的若干规定》、《关于优化党员队伍、促进青年工作的原则意见》和《理县公务员定期考核实施方案》,修订了《理县领导班子和处级党员考核方案》和《理县管理党员提醒、函询及《信访工作操作规程》,继续对违规借调、“空薪”等违反党员干部和人事纪律的行为进行处理。在清理整顿行为工作中,对20名党员、2名党员进行集体提醒。对有上访举报问题的人员进行了训诫,组织对3名违纪违法的党员进行了处理。抓重点,抓重点,树立规则范本。统筹运用轮岗交流、经济责任审计、谈心谈话、巡视等多种形式的技能,加强对关键岗位和“一把手”等重点少数人的监督管理。 2021年以来,对13名县级单位负责人、6名县级单位负责人、11名长期在任的内部机构负责人进行了交流调整。 200余人以“一对一”、群聊等形式进行谈心谈话,委托审计部门对120余名党员领导进行经济责任审计。组织开展新一届乡镇领导班子提名党员档案“回顾”,围绕“三岁两历一身份一关系”,对272名乡镇班子党员人事档案进行审查,并从源头上检查优秀候选人的质量。 ,防止党员“因病提拔”。

干部选拔任用工作监督的意见_干部选拔任用 监督_干部监督和干部管理

促进联动,抓协调干部监督和干部管理,形成监管合力。为充分发挥组织部在党员监督中的主体作用,省委组织部专门成立了党员监督小组,并指定专人负责党员监督工作。成员。建立党员监督联席会议制度,加强部门协调联动、信息交流共享,在党员选拔任用、重点人选考核选拔等关键环节征求相关部门意见年度考核,将监督方式由组织监督转变为纪律执法。监督、司法监督、审计监督、舆论监督、群众监督不断扩大。 2021年以来,已对700余名县管党员进行了约谈和廉洁知识测试,1500余名被考核对象向联合单位征求意见。根据市场监管等14个部门的意见,9名“病”人员被拒。整合常规,把握常规,固化管理常态。高度重视党员监督网络建设,畅通群众监督渠道,打造“12380”举报电话、收信、网络、信访“五位一体”信访受理体系. 2021年共查处15起案件,包括上级批准转发、电话受理、反映信访线索的信访案件,严肃查处干部监督和干部管理,诽谤和诽谤诽谤会及时澄清。结合县、乡换届选举,共审查党级领导档案1509人,市级领导37人亲自汇报情况。加强党组领导出入境管理,在公安出入境管理部门备案1500多名党组领导信息,统一扣押85名部门级党员出入境护照管理,实现对党员的全方位监督管理。

重新激励,把握克制,聚集上班族时尚。贯彻落实《蠡县关于进一步激励新时代党员继续担当作为的实施意见》,研究制定《进一步激励关爱一线干部党员和疫情防控人才八项措施》、蠡县巩固扩大脱贫攻坚成果有效对接乡村振兴《负面清单问责办法》,支持敢于担当的党员,让回避、争辩的党员失去“市场”。今年以来,有73名在疫情​​防控工作中表现突出的党员被提拔上岗,280名在年度考核中表现突出、获三等功的党员获得表彰。兑现51.9亿元奖金,充分激发了党员干部创业精神。对工作的热情和热情。

供稿:办公室

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